강훈식 비서실장 공직 활력 제고 브리핑 총정리｜공직사회 혁신·역량강화 계획

📅 2025년 11월 12일, 강훈식 대통령비서실장이 용산 대통령실에서 ‘공직 활력 제고 및 공직 역량 강화 추진계획’을 발표했습니다. 최근 공직사회 내 사기 저하, 인사 불신 문제를 해결하고 국민이 체감할 수 있는 조직 혁신을 추진하기 위한 구체적 방안이 공개됐습니다.

1️⃣ 브리핑 핵심 요약

공직사회 ‘활력·성과·책임’ 중심 구조로 전환
공직자 평가에 국민 체감도 지표 신설
대통령실 조직 효율화 및 슬림화 추진
소통·리더십 중심의 신규 교육과정 도입

2️⃣ 추진 배경

윤석열 정부는 최근 ‘내란 조사 TF’, 감사제도 조정, 인사제도 개편 등을 잇따라 추진하며 정부 전반의 공직 신뢰 회복과 국정 효율성 강화를 강조해왔습니다. 강훈식 비서실장은 “국민이 체감하는 공직문화 변화 없이는 진짜 개혁이 아니다”라며 개혁의 완성은 ‘체감도’라고 밝혔습니다.

3️⃣ 주요 추진 과제

분야	핵심 내용
성과 관리	직무별 KPI 명확화, 국민 만족도 반영
인사 혁신	성과 기반 승진·보상, 순환 인사 최소화
조직문화	MZ세대 참여 확대, 수평적 커뮤니케이션 강화
교육제도	리더십·디지털 역량 중심 공직자 교육 신설

4️⃣ 대통령실 기조와 연계

윤 대통령은 취임 이후 “무사안일주의를 타파하고 성과 중심 공직문화를 확립하겠다”고 거듭 강조했습니다. 이번 계획은 대통령실 내부의 인사혁신 기조와 맞물려 있으며, 성과가 곧 보상으로 이어지는 공직 구조를 만드는 것이 핵심입니다.

5️⃣ 향후 일정 및 전망

대통령실은 올해 말까지 각 부처별 개선안을 취합하고, 2026년 1분기부터 시범 운영을 시작할 계획입니다. 성과평가 결과는 향후 인사·예산 배분에도 일부 반영될 가능성이 있어 실제 변화로 이어질 전망입니다.
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※ 본문은 공개된 연합뉴스 보도자료를 참고해 작성된 일반 정보입니다.
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